La empresa presentó una ampliación de su propuesta durante la audiencia realizada este martes 28 de julio en Córdoba. Según el abogado del Estudio Masriera Sosa, el proyecto contempla acuerdos indemnizatorios y un cambio de modelo productivo orientado principalmente a la prestación de servicios.
Este martes 28 de julio se llevó a cabo una nueva audiencia por el conflicto de Metalfor ante la Secretaría de Trabajo de la Provincia, en la ciudad de Córdoba. Participaron autoridades laborales, representantes de la empresa y las entidades sindicales.
Luego del encuentro, el abogado del Estudio Masriera Sosa, que representa a un grupo de trabajadores despedidos y empleados que aún continúan en la firma, explicó los principales puntos de la propuesta empresarial y los posibles pasos a seguir.
Una propuesta que todavía no está definida
El letrado señaló que Metalfor presentó una ampliación de su propuesta sobre el futuro de la compañía. Sin embargo, aclaró que los abogados particulares no tuvieron acceso directo al documento, debido a que la negociación colectiva está en manos de las entidades sindicales.
De acuerdo con la información que les transmitieron los sindicatos, la iniciativa “es poco clara” y contempla una reducción significativa del plantel en las sedes de Noetinger y Marcos Juárez. “Básicamente, se podría resumir en que plantea una reducción importante del personal que presta servicios tanto en Noetinger como en Marcos Juárez”, afirmó.
Hasta el momento, la empresa no habría individualizado quiénes continuarían trabajando ni con qué empleados estaría dispuesta a alcanzar un acuerdo de desvinculación. “Es muy difícil poder aprobar o desaprobar algo si no se tienen todas las herramientas y toda la información necesaria”, advirtió el abogado.
Los argumentos de Metalfor
Según quedó expresado durante el procedimiento, Metalfor fundamentó la necesidad de una reconversión en las dificultades que atraviesa el sector. Entre los motivos mencionados aparecen la apertura de importaciones, la reducción de aranceles para productos importados y una supuesta pérdida de competitividad.
Ante la falta de precisiones, las entidades sindicales solicitaron un plazo para trasladar la propuesta a los trabajadores. Está previsto que se realicen asambleas en Noetinger y Marcos Juárez para que el personal pueda analizarla y definir si la acepta o la rechaza.
Acuerdos por entre el 65% y el 70% de las indemnizaciones
Uno de los puntos planteados sería la posibilidad de alcanzar acuerdos de desvinculación por un monto estimado entre el 65% y el 70% del total de las indemnizaciones.
El pago se efectuaría en cuotas y también se habría mencionado la eventual entrega de materiales o maquinarias a los trabajadores para quienes esos elementos pudieran resultar de utilidad. “Se dejó trascender que sería el pago en dinero, en cuotas y, eventual o posiblemente, una entrega de material o maquinaria. Pero no es una oferta concreta y no hay mucha claridad”, sostuvo el profesional.
El abogado consideró que existe interés de la compañía en cerrar el procedimiento administrativo y que la firma estaría decidida a finalizar la relación laboral con una cantidad importante de trabajadores si no se alcanza un acuerdo.
Una negociación directa con los trabajadores representados
De manera paralela al procedimiento preventivo de crisis, el Estudio Masriera Sosa analiza posibles acuerdos individuales para los trabajadores que representa.
El abogado informó que mantendrán una audiencia directa con la empresa este miércoles. El encuentro será por fuera de la negociación colectiva y tendrá como objetivo conocer qué propuesta concreta puede formular Metalfor a sus representados. “Así como no fueron claros con las entidades sindicales, tampoco lo han sido con los trabajadores que representamos”, indicó.
La próxima audiencia podría ser la última
En principio, la próxima semana se realizaría una nueva audiencia que podría cerrar esta instancia administrativa. Para entonces, los sindicatos deberán comunicar cuál fue la decisión tomada por los trabajadores en las asambleas.
Si no se alcanza un entendimiento, la empresa quedaría habilitada para avanzar con suspensiones o desvinculaciones, mientras que las organizaciones gremiales podrían definir medidas de acción directa. El letrado recordó que los trabajadores también conservarán la posibilidad de acudir a la Justicia. No obstante, explicó que esa vía se abriría una vez concretadas las desvinculaciones y estaría orientada principalmente a obtener una reparación económica.
Hacia dónde apunta la empresa
Uno de los aspectos centrales de las declaraciones está relacionado con el futuro de Metalfor. Según el abogado, la compañía avanzaría hacia un modelo diferente al que sostuvo durante los últimos años. “Lo que está claro es que desde la empresa se ha bajado la línea de que Metalfor ya no va a ser lo que fue en los últimos años”, afirmó.
La reconversión estaría dirigida a reducir la actividad industrial y concentrarse en servicios de mantenimiento, provisión y venta de repuestos.
Además, la empresa evaluaría prestar esos servicios no solamente para maquinaria agrícola, sino también para equipos utilizados en la minería, la explotación de litio, el petróleo y otros sectores vinculados a los hidrocarburos. “Ese sería probablemente el lugar hacia donde se dirigiría la próxima Metalfor, que ya no sería la misma agroindustria que fue durante todos estos años”, explicó.
Finalmente, el abogado señaló que este nuevo esquema demandaría menos trabajadores: “Al ser una empresa de servicios y ventas, no va a necesitar la mano de obra intensiva que actualmente tiene. La reducción parecería ser inevitable”.
Fotos: Nuevo Día
