Francisco Argüello informó que la empresa dejó sin efecto 35 despidos, pero aseguró que planteó una fuerte reducción de personal. El martes 21 de julio se realizará una nueva audiencia en Córdoba.
El representante gremial de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Francisco Argüello, se reunió el viernes 17 de julio con trabajadores de la planta de Metalfor en Noetinger para comunicarles las novedades surgidas durante la última audiencia realizada en la Secretaría de Trabajo de Córdoba.
El encuentro se desarrolló luego de que los empleados finalizaran su jornada laboral en La Casona del Parque El Regalo y contó con la presencia de la abogada Norma Bermejo de García Alloco, quien acompañó al dirigente gremial.
Del encuentro también participaron el secretario de Vinculación Comunitaria de la Provincia de Córdoba, Lito Bevilacqua, y el intendente de Noetinger, Marcelo H. C. Björklund.
En diálogo con Nuevo Día, Argüello hizo un recorrido por los acontecimientos de los últimos días y reconoció que existe una profunda incertidumbre respecto del futuro de la planta y de sus puestos laborales.
La empresa habría dejado sin efecto los 35 despidos
Según explicó el gremialista, durante la audiencia realizada el miércoles 15 de julio, los representantes de Metalfor informaron que quedarían sin efecto los 35 despidos dispuestos anteriormente.
Argüello sostuvo que la empresa no podía avanzar con esas cesantías mientras se encontraba vigente el Procedimiento Preventivo de Crisis, un mecanismo que había sido solicitado por la propia firma. “Se notificó que se habían dejado sin efecto los despidos. La empresa fue convencida de que lo que había hecho constituía una violación de la ley, porque mientras perdura el Procedimiento Preventivo de Crisis se deben evitar despidos y suspensiones”, afirmó.
El acuerdo alcanzado al iniciarse el procedimiento establecía que no se producirían despidos ni suspensiones mientras continuara su tramitación. De acuerdo con Argüello, la firma se comprometió a enviar telegramas a los trabajadores cesanteados para notificarles que debían reintegrarse a sus tareas habituales.
Preocupación por una posible reducción de personal
Pese a la reincorporación anunciada, el representante de la UOM advirtió que la situación continúa siendo crítica.
Según relató, los directivos de Metalfor manifestaron que, para sostener el funcionamiento de la empresa frente a su situación económica y financiera, sería necesario reducir cerca del 70% de la planta de personal. “Eso daba cuenta de que estábamos en una situación todavía peor que la de haber despedido a 35 trabajadores, porque iban a ser más”, señaló.
Argüello también indicó que, durante la audiencia, la empresa informó sobre la existencia de un pedido de quiebra, una situación que podría comprometer su continuidad y modificar la administración de la firma.
Las explicaciones de Metalfor
El dirigente gremial explicó que la empresa atribuyó sus dificultades a la falta de recursos y a la demora en la llegada de un crédito internacional.
Según la versión transmitida por sus directivos, cuando el financiamiento fue acreditado ya habría sido absorbido por compromisos con entidades bancarias nacionales. Esto habría impedido destinar esos fondos a la adquisición de insumos y repuestos para continuar con la producción. “Son explicaciones que brinda la empresa, pero nosotros no tenemos forma de saber si realmente es así”, aclaró Argüello.
El representante de la UOM también señaló que autoridades del Ministerio de Trabajo realizaban, el viernes 17 de julio, un relevamiento de la maquinaria y de los elementos productivos existentes en la planta de Noetinger.
“Existe una amenaza de cierre”
Durante la entrevista, Argüello reconoció que una de las posibilidades planteadas es el cierre de la planta, aunque aclaró que no existe una fecha definida ni una decisión formal comunicada en ese sentido. “La triste realidad es que existe una amenaza de cierre. No tenemos una fecha ni sabemos cuál será la decisión definitiva”, expresó.
No obstante, sostuvo que todavía existe la posibilidad de encontrar una alternativa que permita sostener la producción y conservar los puestos de trabajo. “Queremos mantener la esperanza de que la planta continúe produciendo para que no haya ningún trabajador en la calle”, agregó.
Reclamos por los salarios adeudados
Durante la reunión realizada el viernes 17 de julio, después de las 14, en La Casona del Parque El Regalo de Noetinger, los trabajadores manifestaron su preocupación por la falta de pago de los salarios y por la ausencia de precisiones respecto de cuándo se regularizará la situación.
Asimismo, le reclamaron al representante gremial Francisco Argüello la falta de respuestas y de acompañamiento por parte de la UOM, incluso con anterioridad a los últimos acontecimientos que profundizaron el conflicto en Metalfor.
Argüello señaló que la responsabilidad de cumplir con las obligaciones salariales corresponde a la empresa y aseguró que la UOM viene realizando presentaciones administrativas desde 2025. “Hemos reclamado en Marcos Juárez y Bell Ville y solicitado que se apliquen las multas correspondientes por el incumplimiento en el pago de los salarios”, indicó.
Asimismo, informó que mantuvieron conversaciones con autoridades del Ministerio de Producción de Córdoba, desde donde se habría comprometido una asistencia para los empleados afectados.
Cuestionamientos a la representación gremial
Durante la reunión, algunos trabajadores expresaron su disconformidad con la actuación de la UOM y señalaron que no se sentían debidamente representados. Argüello reconoció el malestar y lo relacionó directamente con la falta de cobro de los haberes. “Entiendo a los trabajadores porque, cuando no llegan los salarios, lo primero que se preguntan es qué está haciendo la UOM”, manifestó.
El dirigente aseguró que el gremio realizó los reclamos permitidos por las vías administrativas y negó que la organización se haya mantenido al margen del conflicto. “Nunca nos quedamos de brazos cruzados. Siempre estuvimos detrás del reclamo y representando a los trabajadores”, afirmó.
Asesoramiento jurídico para los empleados
Argüello explicó que la UOM puso a disposición de los trabajadores el acompañamiento jurídico de la abogada Norma Bermejo de García Alloco y su equipo, sin costo de honorarios para los afiliados. No obstante, aclaró que cada empleado tiene la libertad de elegir un profesional externo para recibir asesoramiento particular.
Una nueva audiencia el martes 21 de julio.
El próximo paso será una nueva audiencia prevista para el martes 21 de julio en Córdoba.
Según explicó el representante gremial, la autoridad laboral intimó a Metalfor para que presente un proyecto con alternativas concretas destinadas a resolver el conflicto. “Nosotros también queremos saber qué va a pasar. El martes podremos estar en mejores condiciones de informar porque la empresa deberá llevar una propuesta de solución”, concluyó Argüello.
Entrevista completa a Francisco Argüello en Comunidad ND:
Fotos y vídeos: Nuevo Día
