La abogada Erika Morero, representante de un grupo de ex trabajadores, explicó a Nuevo Día que la planta funciona con entre 20 y 23 empleados y que alrededor de la mitad viaja a diario a Marcos Juárez. Los ex empleados a los que representa reclaman el pago de salarios e indemnizaciones en la Justicia.
La planta de Metalfor en Noetinger sigue operativa con actividad reducida. En diálogo con Nuevo Día, la abogada Erika Morero contó que parte del personal continúa con tareas de reparación y soldadura de componentes de pulverizadoras en la sede local, mientras que alrededor de la mitad se traslada diariamente a la planta de Marcos Juárez.
Cómo cobran quienes siguen trabajando
“El personal que está activo, hoy por hoy, está cobrando salarios en forma fragmentada”, señaló Morero. Según explicó, los pagos parciales aumentaron respecto de los meses más críticos, aunque los montos varían según la semana, la antigüedad y la tarea de cada operario.
La abogada indicó que prevé un eventual cierre de la planta de Noetinger. En ese escenario, mencionó el traslado a Marcos Juárez y la desvinculación como posibles desenlaces para quienes todavía prestan tareas en la sede local.
Qué reclaman los ex trabajadores
Morero distinguió dos grupos. Por un lado, están quienes fueron despedidos por la empresa con invocación del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esa norma prevé una indemnización equivalente a la mitad de la ordinaria cuando el despido se funda en fuerza mayor o en una falta o disminución de trabajo ajena al empleador y debidamente acreditada.
Según la abogada, el 7 de agosto el Ministerio de Trabajo dio por cerrado el Procedimiento Preventivo de Crisis y dispuso que Metalfor se abstuviera de realizar despidos bajo ese artículo. Morero sostuvo que, semanas después, la empresa invocó esa causal para desvincular a trabajadores, entre ellos personas que estaban de licencia médica.
En esos expedientes, los ex trabajadores cuestionan la causal de despido y reclaman la indemnización completa, además de los haberes adeudados. Según Morero, tampoco recibieron el monto reducido que la empresa había invocado al despedirlos.
El segundo grupo está integrado por trabajadores que se consideraron despedidos por falta de pago. También iniciaron demandas para reclamar indemnizaciones y salarios adeudados. De acuerdo con Morero, en algunos casos la deuda salarial se remonta a la segunda quincena de mayo y se extiende hasta distintos meses, según cuándo terminó cada relación laboral.
“A la fecha no tenemos propuestas de pago de las indemnizaciones, prácticamente de ningún tipo”, afirmó la abogada sobre las causas en las que interviene.
El pedido de concurso preventivo
Metalfor informó en un comunicado que solicitó la apertura de su concurso preventivo para ordenar sus obligaciones financieras y sostener la actividad. La empresa señaló que la producción, las entregas, el abastecimiento de repuestos y el servicio técnico forman parte de su plan de continuidad.
Morero señaló, además, que hay dos pedidos de quiebra en trámite en Marcos Juárez. Según explicó, el impacto que pueda tener el concurso sobre los juicios laborales dependerá del tipo de crédito reclamado y de la situación de cada trabajador.
Fotos: Nuevo Día y Dra. Morero.
